职工被判缓刑企业能否开除?
我是一家公司的人力资源主管,最近公司有个职工因一些事被判了缓刑。我们不太清楚从法律角度能不能开除他。如果可以开除,有没有什么需要注意的地方?要是不能开除,又有什么依据呢?希望了解相关法律规定。
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在企业用工管理中,职工被判缓刑后企业能否开除是一个常见且重要的问题。下面从法律依据、具体分析等方面为您详细解答。 首先,我们来了解一下“缓刑”的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来说,就是虽然罪犯被判刑了,但在缓刑期间,如果遵守相关规定,就可以暂时不用去监狱服刑。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”就为企业开除被判缓刑的职工提供了法律依据。因为缓刑是刑罚的一种执行方式,被判缓刑意味着职工已经被依法追究了刑事责任。所以,从法律层面上讲,企业是有权开除被判缓刑的职工的。 然而,企业是否行使这个权利,是有一定自主性的。企业可以根据自身的情况和规章制度来决定是否开除该职工。如果企业的规章制度中明确规定,职工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为,那么企业开除该职工就有了更明确的内部依据。但如果企业考虑到职工的工作表现、对企业的贡献等因素,也可以选择继续留用该职工。 不过,企业在做出开除决定时,需要遵循法定的程序。比如,要事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果企业违反法定程序解除劳动合同,职工是有权要求企业支付赔偿金的。 综上所述,职工被判缓刑后,企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,是可以开除该职工的,但企业有自主决定权,并且在做出开除决定时要遵循法定程序。

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