职工被判缓刑企业能否开除？

在企业用工管理中，职工被判缓刑后企业能否开除是一个常见且重要的问题。下面从法律依据、具体分析等方面为您详细解答。

首先，我们来了解一下“缓刑”的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来说，就是虽然罪犯被判刑了，但在缓刑期间，如果遵守相关规定，就可以暂时不用去监狱服刑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”就为企业开除被判缓刑的职工提供了法律依据。因为缓刑是刑罚的一种执行方式，被判缓刑意味着职工已经被依法追究了刑事责任。所以，从法律层面上讲，企业是有权开除被判缓刑的职工的。

然而，企业是否行使这个权利，是有一定自主性的。企业可以根据自身的情况和规章制度来决定是否开除该职工。如果企业的规章制度中明确规定，职工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，那么企业开除该职工就有了更明确的内部依据。但如果企业考虑到职工的工作表现、对企业的贡献等因素，也可以选择继续留用该职工。

不过，企业在做出开除决定时，需要遵循法定的程序。比如，要事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果企业违反法定程序解除劳动合同，职工是有权要求企业支付赔偿金的。

综上所述，职工被判缓刑后，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是可以开除该职工的，但企业有自主决定权，并且在做出开除决定时要遵循法定程序。