企业是否可以使用未成年工？

企业是可以使用未成年工的，但需要明确未成年工和童工的区别。所谓未成年工，指的是年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者；而童工是指未满十六周岁的未成年人。

我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这也就意味着，除了特定的文艺、体育和特种工艺单位并履行严格的审批手续外，普通企业禁止使用童工。而对于未成年工，企业是可以使用的。

不过，企业使用未成年工有诸多特殊保护规定。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般来说，安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年时，都需要进行健康检查。

此外，企业在招用未成年工时，还需要根据《就业服务与就业管理规定》，对拟录用人员进行核查，查验其身份证件，以确保其年满十六周岁。

总之，企业可以使用未成年工，但必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益和身心健康。