企业是否可以使用未成年工?
我开了一家小公司,最近有个年满16周岁的孩子来应聘。我知道不能用童工,但不太清楚未成年工能不能用。要是可以用的话,在使用过程中有啥特殊要求和限制不?我可不想因为不懂法律规定而惹上麻烦。
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企业是可以使用未成年工的,但需要明确未成年工和童工的区别。所谓未成年工,指的是年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者;而童工是指未满十六周岁的未成年人。 我国《劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。这也就意味着,除了特定的文艺、体育和特种工艺单位并履行严格的审批手续外,普通企业禁止使用童工。而对于未成年工,企业是可以使用的。 不过,企业使用未成年工有诸多特殊保护规定。根据《未成年工特殊保护规定》,用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。一般来说,安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年时,都需要进行健康检查。 此外,企业在招用未成年工时,还需要根据《就业服务与就业管理规定》,对拟录用人员进行核查,查验其身份证件,以确保其年满十六周岁。 总之,企业可以使用未成年工,但必须严格遵守相关法律法规,保障未成年工的合法权益和身心健康。

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