劳动仲裁阶段没提交的证据一审是否可以交？

在劳动纠纷中，当事人常常会遇到在劳动仲裁阶段未提交某些证据，而在一审时才考虑提交这些证据的情况。那么，劳动仲裁阶段没提交的证据一审是否可以交呢？下面为您详细解答。

首先，从法律规定和原则上来说，一审是可以提交新证据的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

在劳动争议案件中，一审程序是独立于劳动仲裁程序的司法审理程序。虽然劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但一审并非对仲裁结果的简单审查，而是对整个劳动争议案件进行全面的重新审理。因此，当事人在一审中有权提供新的证据来支持自己的主张。

然而，需要注意的是，对于在劳动仲裁阶段能够提交却未提交的证据，法院在审查时会更加严格。如果当事人无正当理由在仲裁阶段未提交该证据，而在一审时才提交，法院可能会要求当事人说明逾期提交的理由。若理由不充分，法院可能会根据具体情况决定是否采纳该证据。例如，如果该证据对案件的基本事实认定有重大影响，即使当事人逾期提交，法院也可能会予以采纳；但如果该证据对案件结果影响不大，且当事人无法说明合理的逾期提交理由，法院可能会不予采纳。

此外，如果该证据属于法律规定的“新证据”范畴，法院一般会予以接受。“新证据”通常包括在仲裁结束后才发现的证据，或者在仲裁阶段因客观原因无法取得的证据等。比如，一些证人在仲裁阶段无法联系上，而在一审时能够出庭作证，其所提供的证言就可能被认定为新证据。

综上所述，劳动仲裁阶段没提交的证据一审是可以交的，但法院会对证据的提交情况进行审查，根据证据的性质、对案件的影响以及当事人逾期提交的理由等因素来决定是否采纳该证据。所以，建议当事人在参与劳动仲裁和诉讼过程中，尽可能及时、全面地提供相关证据，以维护自己的合法权益。