本科毕业生试用期工资是多少钱？

对于本科毕业生试用期工资的具体金额，法律并没有直接明确规定一个固定的数额。但是，法律对试用期工资设定了一些保障标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里需要解释几个概念。本单位相同岗位最低档工资，指的是公司里和你从事相同岗位的员工所拿的最低工资。劳动合同约定工资就是你和公司在签订劳动合同时，双方约定好你正常工作时能拿到的工资数额。而用人单位所在地的最低工资标准，是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付工资的最低限额。

举个例子来说，如果公司相同岗位最低档工资是每月4000元，你和公司约定的工资是每月5000元，那么按照劳动合同约定工资的百分之八十来算，试用期工资不能低于4000元；同时，当地最低工资标准假设是每月2000元，那么你的试用期工资最终就不能低于4000元。也就是说，试用期工资要同时满足上述两个“不得低于”的条件。所以，本科毕业生试用期工资没有固定的数目，而是依据这些法律规定的标准来确定下限的。