有犯罪记录出狱后能否正常进单位？

有犯罪记录出狱后能否正常进单位，需要分情况来看。

首先，从一般的法律规定和就业原则来讲，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该条没有明确提及犯罪记录，但体现了平等就业的基本精神。也就是说，在大多数普通单位和普通岗位，有犯罪记录的人理论上是有权利和其他劳动者一样去应聘工作的，单位不能仅仅因为其有犯罪记录就拒绝录用。

然而，在一些特定的行业和岗位，法律会对有犯罪记录的人员设置限制。例如，《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国公务员法》等法律规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任法官、检察官、公务员等职务。这是因为这些岗位通常对人员的品德、信誉等方面有较高的要求，犯罪记录可能会影响其履行职责的公正性和公信力。

此外，一些与未成年人密切接触的行业，如幼儿园、学校等，也会对从业者的犯罪记录进行严格审查。根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等相关规定，为了保护未成年人的安全和健康成长，有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪记录的人员，不得从事与未成年人密切接触的工作。

所以，有犯罪记录出狱后，在普通单位和岗位一般是可以正常应聘的，但在特定行业和岗位会受到限制。有犯罪记录的人员在求职时，应了解相关行业和岗位的要求，选择适合自己的工作。同时，社会也应该给予他们改过自新的机会，帮助他们重新融入社会。