工伤假期已过不能上班，公司要付工资吗？

在探讨工伤假期已过不能上班，公司是否要付工资这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。首先，要明确几个关键的法律概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果工伤假期（也就是停工留薪期）已过，职工不能上班，需要看具体情况。如果是因为工伤尚未治愈，还需要继续治疗，并且有医疗机构的诊断证明等相关材料，这种情况下，虽然停工留薪期结束了，但职工继续治疗期间，公司一般仍需按照不低于病假工资的标准支付工资。病假工资的标准，各地区有不同的规定。比如有些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

若工伤职工已经治愈，只是因为自身其他原因不能上班，例如因为心理因素等不想上班，且没有合理的请假手续，那么公司通常不需要支付工资。这种情况下，职工如果擅自不上班，可能会被认定为旷工，公司甚至可以根据规章制度对职工进行相应的处理。

当工伤假期已过不能上班时，公司是否支付工资要依据具体情况来判断。职工应该及时与公司沟通，提供相关的医疗证明等材料，以保障自己的合法权益；公司也应当按照法律规定和规章制度进行处理，避免产生不必要的劳动纠纷。如果双方对于工资支付问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。