顶替别人上班是否能确认劳动关系？

在探讨顶替别人上班能否确认劳动关系之前，我们需要先明确劳动关系的定义。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，依据相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬所形成的一种权利义务关系。这种关系受法律保护，劳动者享有诸如获得工资、休息休假、享受社保等一系列权益。

判断是否存在劳动关系，有几个关键因素。首先是主体资格，即用人单位和劳动者都要符合法律规定的条件。用人单位通常是依法注册登记的企业、个体经济组织等；劳动者则要达到法定就业年龄且具有劳动能力。其次，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并且用人单位要向劳动者支付劳动报酬。

从法律规定来看，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

那么对于顶替别人上班的情况，一般来说是不能确认劳动关系的。因为顶替行为违背了诚实信用原则，劳动者是以他人的名义进入用人单位工作，这使得用人单位在建立用工关系时所依据的信息是虚假的。而且从主体资格上看，用人单位本意是与被顶替者建立劳动关系，并非与顶替者。同时，顶替者没有以自己真实身份参与工作，在一定程度上也难以真正接受用人单位的有效管理。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在知晓顶替情况后，依然允许顶替者继续工作，并且按照正常的劳动管理模式对其进行管理，支付劳动报酬，那么在这种情况下，有可能被认定为双方形成了事实上的劳动关系。但这需要有充分的证据来证明用人单位的知晓和认可。

综上所述，顶替别人上班通常不能确认劳动关系，但如果出现特殊情形且有证据支持，也可能存在被认定为劳动关系的可能性。