女职工在单位50岁以上还能交保险吗？

在我国，关于女职工50岁以上单位是否还能交保险，需要分情况来看。

首先，我们要明确退休年龄的规定。按照一般情况，女职工的法定退休年龄是50周岁。当女职工达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限已经达到国家规定的年限，通常就不需要再缴纳社会保险费了，之后可以依法享受相应的社会保险待遇。这里所说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，如果女职工在50岁时养老保险已经缴满15年，从法律层面讲，她可以不再缴纳养老保险费，并且开始领取养老金。

然而，如果女职工达到50岁时，累计缴费年限不足国家规定的年限，那么情况就有所不同。以养老保险为例，根据《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。对于医疗保险，各地规定有所差异，但很多地方也允许在退休时一次性补缴不足的年限，或者继续按年缴费，直至达到规定年限后，才能享受退休人员的医保待遇。

另外，从劳动关系角度来看，如果女职工达到50岁后，与单位仍存在劳动关系，并且未享受基本养老保险待遇，单位就有义务继续为其缴纳社会保险费。因为依据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要存在劳动关系，单位和职工就都要履行缴纳社保的义务。但如果女职工达到50岁后，办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，此时她与单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，单位一般就没有继续为其缴纳社会保险费的法定义务了。