员工被刑事拘留期间，公司是否可以强制解除劳动合同？

在探讨员工被刑事拘留期间公司是否可以强制解除劳动合同这个问题时，我们需要明确一些法律概念和依据。

首先，刑事拘留是一种刑事强制措施，它是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。但要注意，刑事拘留并不等同于员工有罪。也就是说，员工被刑事拘留，只是处于涉嫌犯罪的阶段，最终是否有罪还需要经过法院的审判来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。其中第六项明确指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，根据相关法律解释，是指被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）的、被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚的。

那么，员工被刑事拘留时，显然还未达到“被依法追究刑事责任”的程度。所以，在员工仅仅是被刑事拘留期间，公司不可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定强制解除劳动合同。

不过，如果公司的规章制度中明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的强制措施属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定、公示，为员工所知晓的，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定来解除与该员工的劳动合同。但在这种情况下，公司要承担相应的举证责任，证明规章制度的合法性和员工违反规章制度的事实。

综上所述，一般情况下，员工被刑事拘留期间公司不能仅以此为由强制解除劳动合同。但如果公司有合法有效的规章制度作为支撑，并且能证明员工违反了相关规定，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。