企业女职工产假期间公积金能不能取？

公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金的提取需要符合一定的条件。

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

女职工产假期间本身并不属于上述法定可以提取公积金的情形。产假是女职工按照法律规定享有的生育假期，目的是保障女职工生育期间的休息和恢复。所以，仅因为处于产假期间这一情况，是不能提取公积金的。不过，如果女职工在产假期间同时符合上述《住房公积金管理条例》规定的提取条件，比如有偿还购房贷款本息等情况，那么就可以按照规定的程序申请提取公积金。