公司四个月不发工资是否可以进行劳动仲裁？

公司四个月不发工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细解释相关法律规定和原因。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的时间频率，公司四个月不发工资，明显违反了按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的行为。 其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以因公司四个月不发工资产生的争议，在劳动仲裁的受理范围内。 此外，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。 综上所述，公司四个月不发工资，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。