劳动纠纷不仲裁能直接到法院起诉吗?
我遇到了劳动纠纷,想知道能不能不经过仲裁,直接去法院起诉呢?不太清楚法律在这方面是怎么规定的,怕走了弯路浪费时间和精力,所以想问问大家这种情况该怎么办。
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在我国,劳动纠纷一般不能不经过仲裁就直接到法院起诉,这涉及到劳动争议处理的仲裁前置程序。仲裁前置是指发生劳动争议后,当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下,就无需经过仲裁前置程序。 总之,通常情况下劳动纠纷要先仲裁再起诉,但符合特定条件时可以例外。

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