一个月内公司没有申报工伤，自己可以申报吗？

在一个月内公司没有申报工伤，自己是可以申报的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下工伤认定的申报主体和时间要求。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，公司有义务在事故发生后的30天内申报工伤。如果公司没有在一个月内申报，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在事故发生后的1年内，都有权直接去申报工伤。

接下来，讲讲申报工伤需要的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工自己申报工伤，有重要的意义。一方面，能保障自身的合法权益及时得到维护，确保在受伤后可以获得应有的医疗救治和经济补偿。另一方面，如果公司因为没有及时申报工伤，导致员工无法在规定时间内享受工伤保险待遇，公司可能需要承担相应的赔偿责任。

所以，要是公司没有在一个月内申报工伤，员工不要着急，自己可以按照规定的时间和要求去申报工伤。