是否可以找医药公司交社保？

在探讨是否可以找医药公司交社保之前，我们先来明确两个常见的概念，即“社保挂靠”和“正常缴纳社保”。社保挂靠指的是个人通过与某个单位达成协议，将自己的社保关系挂在该单位名下，由该单位代为缴纳社保费用。而正常缴纳社保是指个人与用人单位建立了真实的劳动关系，用人单位按照法律规定为员工缴纳社保。

从法律层面来看，找医药公司交社保这种行为，如果是在没有真实劳动关系的情况下进行的，也就是社保挂靠，是存在法律风险的。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明缴纳社保的前提是存在真实的劳动关系。

人力资源和社会保障部出台的《社会保险基金行政监督办法》也明确指出，通过虚构劳动关系等方式违规参加社会保险的行为是违法的。如果被社保行政部门查实存在社保挂靠行为，可能会面临一系列的处罚。对于个人而言，不仅可能需要退还已经领取的社保待遇，还可能会被处以罚款。而且，一旦社保挂靠行为被发现，个人的社保权益也会受到影响。

不过，如果个人与医药公司确实存在真实的劳动关系，比如个人在医药公司工作，那么医药公司按照法律规定为其缴纳社保就是合法合规的。在这种情况下，个人和医药公司都需要按照规定履行相应的义务，个人需要缴纳个人应承担的社保费用，医药公司则需要承担单位应缴纳的部分。

所以，不能一概而论地说是否可以找医药公司交社保，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果没有真实劳动关系而进行社保挂靠，是不合法且存在风险的；如果存在真实劳动关系，医药公司为员工缴纳社保则是符合法律规定的。