员工被辞退是否能拿到工资？

员工被辞退是能够拿到工资的。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，无论员工是因为何种原因被辞退，用人单位都有义务支付其已工作期间的工资。

从法律概念上来说，工资是劳动者基于劳动关系，向用人单位提供劳动而获得的货币报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是劳动者的合法收入，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式，强调了工资支付的及时性和完整性。也就是说，只要员工为用人单位付出了劳动，用人单位就必须按照约定的时间和金额支付工资，不能随意克扣或拖欠。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在员工被辞退这种解除劳动关系的情况下，用人单位支付工资的时间节点，即应当在解除劳动关系时一次性付清工资。

如果用人单位在员工被辞退后拒绝支付工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。比如，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工被辞退后，有权利拿到自己应得的工资，并且在遇到工资支付问题时，可以依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。