企业改制后无固定期限劳动合同是否可以解除？

在探讨企业改制后无固定期限劳动合同是否可以解除这个问题之前，我们先来了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的没有明确终止时间的合同。不过，没有明确终止时间并不意味着这份合同不能解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在一些特定情形下，企业是可以解除无固定期限劳动合同的。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。这些规定同样适用于企业改制后的情况。

企业改制是一个复杂的过程，可能会导致企业的经营状况、组织架构等方面发生变化。在这种情况下，如果企业因为改制导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且企业和劳动者经过协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。但企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除合同。

同时，法律也规定了企业在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，企业在解除无固定期限劳动合同时，还需要遵循一定的程序。企业应当事先将解除理由通知工会。如果企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业改制后并非不能解除无固定期限劳动合同，但必须在法律规定的情形和程序下进行。劳动者的合法权益受到法律的保护，如果企业违法解除劳动合同，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。