全责的情况下能判定为工伤吗？

在探讨全责是否能判定为工伤这个问题之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述条文可以看出，对于“在上下班途中，受到交通事故伤害”这种情形，明确要求是非本人主要责任才能认定为工伤。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故且自己被判定为全责，通常是不能认定为工伤的。因为在这种情况下，不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

然而，如果不是上下班途中的交通事故这种情况，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自己在事故中有一定责任甚至是全责，依然有可能被认定为工伤。例如，工人在操作机器时，由于自己操作不当（自己负全责）导致受伤，但这是在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的，按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，就应当认定为工伤。

综上所述，全责是否能判定为工伤不能一概而论，需要根据具体的情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时咨询专业人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定。