离职能要回档案复印件吗？

从法律角度来看，离职后能否要回档案复印件，需要分情况讨论。

首先，我们来了解一下员工档案的概念。员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案对于员工个人的职业发展、社会保障等方面都具有重要意义。

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。该规定主要强调的是档案的转移，并没有明确提及档案复印件的问题。

一般来说，如果档案属于公司所有，并且公司有相关规定不允许提供档案复印件，那么员工可能无法要回档案复印件。但在实践中，如果员工有合理的需求，比如用于证明工作经历、办理某些手续等，员工可以与公司进行友好协商。通常公司为了避免法律风险，可能会在复印件上注明用途，以防止员工滥用。

如果公司无正当理由拒绝提供档案复印件，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，寻求帮助。劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，以维护员工的合法权益。总之，虽然法律没有明确规定离职员工一定能要回档案复印件，但员工可以通过合理途径争取。