拖欠工资超过1年还能不能要回？

在日常生活中，劳动者遇到被拖欠工资的情况很常见。当拖欠工资超过1年，劳动者仍有可能要回工资，不过这会受到多种因素的影响。

首先，我们要了解劳动争议的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就意味着，一般情况下，如果从你知道公司拖欠你工资那天开始算，超过1年没有去申请仲裁，在仲裁环节就可能会因为超过时效而面临不利结果。

不过，该法条也规定了仲裁时效的中断和中止情形。中断是指，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，在这1年期间，你向公司主张过工资权益，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意支付工资等，这些情况都可以导致仲裁时效中断。只要有充分的证据证明存在这些中断情形，那么仲裁时效就会重新起算。

中止则是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，发生了自然灾害、你突发重大疾病等不可抗力事件，导致你无法在1年内申请仲裁，这种情况下仲裁时效就会中止。

如果已经超过仲裁时效，也不意味着就完全要不回工资了。劳动者还可以通过向人民法院提起诉讼的方式来追讨工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。也就是说，法院在审理时会审查是否存在仲裁时效中断、中止等情形，如果存在合理理由，仍有可能支持劳动者的诉求。

综上所述，拖欠工资超过1年，劳动者依然有机会要回工资。关键在于是否存在仲裁时效中断、中止的情形，以及能否提供相应的证据来证明。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时采取合法途径维护自己的权益，同时注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。