转账备注工资的钱能要回来吗？

在探讨转账备注工资的款项能否要回这个问题时，需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白“工资”在法律上的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当转账被备注为工资时，一般情况下会被视为支付工资的行为。但这并不意味着这笔钱绝对不能要回。如果转账主体之间不存在真实的劳动关系，例如是误转或者出于其他非工资支付的目的而错误备注为工资，那么从法律角度来看，获得款项的一方属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，转账方有权要求对方返还该笔款项。

然而，如果转账双方确实存在劳动关系，转账确实是基于工资支付的目的，那么转账方想要要回这笔钱就会比较困难。除非存在特殊情况，比如用人单位在计算工资时出现重大错误，多支付了工资，此时用人单位可以依据《民法典》中关于不当得利的规定要求劳动者返还多支付的部分。但用人单位需要承担举证责任，证明存在计算错误等情况。

此外，如果转账备注工资是出于某种恶意，比如为了制造虚假的工资支付记录来逃避某些法律责任，这种行为本身是违法的，不仅无法要回款项，还可能面临相应的法律后果。总之，转账备注工资能否要回，要根据具体的情况，结合相关证据和法律规定来判断。