出差发生车祸，工伤与侵权赔偿可以兼得吗？

在出差发生车祸的情况下，工伤与侵权赔偿是否可以兼得，这是很多人关心的问题。下面为你详细分析。

首先，我们来了解一下工伤和侵权赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。而侵权赔偿则是指因侵权人的侵权行为导致他人人身或财产受损，侵权人应承担的赔偿责任。在出差途中发生车祸，如果符合工伤认定的条件，就可以申请工伤赔偿；同时，也可以向肇事方主张侵权赔偿。

根据我国的相关法律规定，工伤与侵权赔偿在一定程度上是可以兼得的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

这意味着，当出差发生车祸是由第三人侵权导致时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿，也可以向侵权人主张侵权赔偿。不过，两者在某些赔偿项目上可能存在重合。比如，医疗费、误工费等实际损失，一般不能重复获得赔偿。在实际操作中，通常是先由侵权人进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。

此外，不同地区对于工伤与侵权赔偿兼得的具体规定和操作可能会有所差异。有些地区可能会采取“补差”原则，即先从侵权赔偿中获得赔偿，再用工伤赔偿补足差额；而有些地区则允许在不重复的项目上分别获得赔偿。

综上所述，出差发生车祸时，工伤与侵权赔偿在一定条件下是可以兼得的，但要根据具体的法律规定和当地政策来确定赔偿的方式和范围。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。