工作中受伤民事赔偿和工伤赔偿可以同时获得吗？

在工作中受伤后，民事赔偿和工伤赔偿是否可以同时获得，是许多劳动者关心的问题。下面为你详细分析。

首先，我们来了解一下民事赔偿和工伤赔偿的概念。民事赔偿通常是指因侵权行为导致他人人身或财产受损，侵权人需要对受害人进行的赔偿。比如在工作中，因第三方的过错导致劳动者受伤，劳动者就可以向该第三方主张民事赔偿。而工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。

在我国的法律规定中，两者在一定情况下是可以同时获得的。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

也就是说，如果劳动者在工作中受伤是由于第三方侵权造成的，劳动者既可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿；同时也可以依据侵权责任法等相关法律向侵权的第三方主张民事赔偿。不过，在一些赔偿项目上，可能会存在重合。例如医疗费，一般来说，不能重复获得赔偿。如果工伤保险基金已经支付了医疗费，劳动者在向第三方主张民事赔偿时，就不能再要求第三方赔偿已经由工伤保险基金支付的这部分医疗费。

综上所述，工作中受伤后，民事赔偿和工伤赔偿在符合一定条件下是可以同时获得的，但要注意赔偿项目的重合问题。