question-icon 工伤赔偿后还能获得工龄经济补偿吗?

我受了工伤,单位给了工伤赔偿。但我在单位工作了挺长时间,现在因为工伤情况工作上有些变动,我想知道在已经拿到工伤赔偿的情况下,还能不能得到基于我工作年限的工龄经济补偿呢?
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  • #工伤补偿
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在探讨工伤赔偿后是否还可以得到工龄经济补偿这个问题时,我们需要分别了解工伤赔偿和工龄经济补偿的概念,以及相关法律规定。 首先,工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后,由用人单位或工伤保险基金给予的相应赔偿。其目的在于对劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等进行弥补。根据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。这些赔偿是基于劳动者因工作原因受到伤害这一事实,旨在保障劳动者的基本权益和生活需求。 而工龄经济补偿,通常是指在劳动合同解除或终止时,用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,给予一定的经济补偿。它是对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种经济体现。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 从法律性质上来说,工伤赔偿和工龄经济补偿是基于不同的法律事实和法律规定。工伤赔偿是因劳动者在工作中受伤而给予的赔偿,而工龄经济补偿则是基于劳动合同的解除或终止等情况。因此,一般情况下,二者并不相互排斥。也就是说,在符合相应条件时,劳动者在获得工伤赔偿后,仍然可以要求工龄经济补偿。 例如,当劳动者因工伤导致无法胜任原工作,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除与工伤劳动者的劳动合同时,除了要按照《工伤保险条例》支付工伤赔偿外,还需要按照《劳动合同法》的规定支付工龄经济补偿。 然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,且用人单位不存在违法行为,那么可能无法获得工龄经济补偿。此外,如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么也需要按照约定来处理。总之,工伤赔偿后是否能获得工龄经济补偿,需要根据具体的情况,依据相关法律法规来判断。

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