做了工伤认定就可以赔钱了吗？

在工作中遭遇伤害后，很多人认为做了工伤认定就可以顺利拿到赔偿，然而实际情况并非如此简单。下面就为大家详细解释其中的法律逻辑和流程。

首先，我们来明确一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被法律认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

但是，仅仅完成工伤认定并不意味着马上就能获得赔偿。工伤认定只是确定了伤害的性质属于工伤，接下来还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它的目的是确定工伤职工的伤残等级，因为赔偿金额通常是根据伤残等级来计算的。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级之后，才能进入赔偿程序。赔偿的主体和标准会根据不同情况有所不同。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

此外，赔偿的流程也需要遵循一定的规定。职工或者其近亲属、用人单位需要按照规定向相关部门提交申请材料，经过审核通过后才能获得赔偿。在这个过程中，如果双方对赔偿金额、赔偿项目等存在争议，还可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。

综上所述，做了工伤认定并不等同于可以马上拿到赔偿。工伤认定只是获得赔偿的第一步，后续还需要进行劳动能力鉴定，并按照规定的流程申请赔偿。希望广大职工在遭遇工伤时，能够了解这些法律规定，维护自己的合法权益。