单位违法加班能索要到补偿吗？

单位违法加班，劳动者通常是可以索要到补偿的。下面从几个方面来详细解释。首先，我们要明白什么是违法加班。简单来说，就是单位安排加班的时间超过了法律规定的限度。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果单位安排的加班时间超过了这个标准，就属于违法加班。对于违法加班的补偿，主要体现在加班工资上。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果单位违法安排加班，劳动者可以按照上述标准索要加班工资。要是单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。劳动者可以先和单位进行协商，要求单位支付加班补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付加班费。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。需要注意的是，劳动者要注意收集好相关证据，比如加班记录、工资条等，以证明自己加班的事实和应得的加班工资数额。