工资发晚了能找公司赔偿吗？

工资发晚了是否能找公司赔偿，要分不同情况来看。

首先，我们来明确几个法律概念。工资支付是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。而“无故拖欠工资”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”通常是指遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果用人单位确实是无故拖欠工资，劳动者是可以采取措施维护自己权益的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期还不支付，劳动者就可以获得相应的赔偿金。

然而，如果用人单位有正当理由导致工资发晚，比如遇到了不可抗力因素，或者因为生产经营困难、资金周转受到影响等，并且经过工会同意暂时延期支付工资，那么在这种情况下，一般不能要求公司支付赔偿金。不过，即使存在这些正当理由，用人单位也应该及时告知劳动者，并在情况允许时尽快支付工资。

所以，工资发晚了能不能找公司赔偿，关键在于用人单位是否是无故拖欠工资。劳动者在遇到工资发晚的情况时，要先了解清楚原因，再通过合法途径维护自己的权益。