拖欠工资超过一个月有什么法律规定？

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

当用人单位拖欠工资超过一个月时，就涉及到违法行为了。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出，用人单位必须按月支付工资，拖欠超过一个月就属于无故拖欠的范畴。

对于劳动者来说，当遇到这种情况时，是有多种途径来维护自己权益的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先和用人单位进行协商，尝试友好地解决问题，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为专业、公正的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，法律为劳动者提供了多方面的保障，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。