拖欠工资几个月可以要求赔偿？

在我国法律中，并没有明确规定拖欠工资达到几个月劳动者就可以要求赔偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。

通常来讲，一般一个工资支付周期未支付工资就属于拖欠工资。工资支付周期一般是按月支付，比如公司约定每月15号发上个月工资，到了15号没发，就属于拖欠工资情况。当劳动者遇到这种情况，要及时维护自己的权益，比如收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。