手因工伤是否可以向老板索取补偿？

在工作中手因工伤是可以向老板索取补偿的。下面从几个方面为您详细解释。首先，我们要了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。就像您手受伤这种情况，如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致的，那就属于工伤的范畴。我国《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。所以，您手受伤如果符合这些情况，就属于工伤认定的范围。其次，关于工伤补偿的问题。一旦被认定为工伤，劳动者就有权获得相应的补偿。补偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》第五章专门对工伤保险待遇作出了规定。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。另外，如果您的老板为您缴纳了工伤保险，那么大部分的补偿费用将由工伤保险基金支付；如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么所有的补偿费用都将由老板承担。这在《工伤保险条例》第六十二条有明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。最后，申请工伤认定是获得补偿的关键步骤。您需要在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而您自己或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，手因工伤是完全可以向老板索取补偿的，您要及时按照法律规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。