村委会无故拖欠工资该怎么办？

当遇到村委会无故拖欠工资的情况时，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无故拖欠工资这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，你可以和村委会进行友好协商，尝试沟通了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。毕竟通过协商解决问题是最为便捷和友好的方式。

如果协商没有取得效果，第二步你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据具体情况责令村委会限期支付工资。你在投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会对劳动争议进行公正的裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。

最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。不过诉讼程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。总之，在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，以保障自己的合法权益。