工伤骨折了是否可以获得赔偿？

工伤骨折一般是可以获得赔偿的。下面从几个方面为你详细解释。首先，我们要明白什么是工伤。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。简单来说，就是在上班时间、工作地点，因为工作的事情受伤了，就可能算工伤。

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。该条例第十四条明确规定了多种应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果你的骨折符合这些规定中的一种，那么就有可能被认定为工伤。

当被认定为工伤后，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级，骨折的情况不同，伤残等级也会不一样。例如，一些轻微的骨折可能鉴定为较低的伤残等级，而严重的骨折可能对应较高的伤残等级。根据《工伤保险条例》第五章的规定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可能会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，要获得工伤赔偿，需要按照法定的程序来走。首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来确定赔偿数额。所以，只要按照法律规定的程序，提供相应的证据，工伤骨折一般是能够获得合理赔偿的。