拖欠工资进行劳动仲裁可以获得赔偿吗，申请书怎么写？

首先，关于拖欠工资进行劳动仲裁是否可以获得赔偿的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果用人单位拖欠工资，在经过劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期仍不支付的情况下，劳动者在劳动仲裁时可以主张加付赔偿金。也就是说，单纯因为拖欠工资申请劳动仲裁，不一定直接获得赔偿，但符合上述法定情形就可以主张。

其次，关于劳动仲裁申请书怎么写。劳动仲裁申请书一般包含以下几个部分。

第一部分是申请人和被申请人的基本信息。申请人就是劳动者自己，要写清楚姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；被申请人是用人单位，要写清楚单位名称、住所、通讯地址、联系电话以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

第二部分是仲裁请求。这部分要明确写出自己希望通过仲裁达到的目的，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、加付赔偿金的具体金额等。仲裁请求要合理合法，并且明确具体。

第三部分是事实和理由。要详细叙述劳动争议的发生过程，比如入职时间、工作岗位、工资标准、用人单位拖欠工资的起始时间和具体情况等。同时，要说明自己提出仲裁请求的法律依据，也就是根据哪些法律法规认为自己有权获得相应的赔偿和工资等。

第四部分是结束语和呈文对象。结束语一般写“特向贵委提出申请，请求依法裁决”之类的话，呈文对象写劳动争议仲裁委员会的名称。

最后，申请人要签名并注明申请仲裁的日期。