伤残鉴定下来了但合同到期了还能否拿到钱？

当伤残鉴定结果出来，然而劳动合同到期时，劳动者是否还能拿到相应款项，这需要从多个方面进行分析。

首先，我们需要了解伤残鉴定的作用和相关赔偿项目。伤残鉴定是确定劳动者因工伤或其他伤害导致身体伤残程度的一种评估，根据伤残等级，劳动者可以获得不同程度的赔偿。这些赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。也就是说，只要劳动者被认定为工伤并完成了伤残鉴定，无论劳动合同是否到期，都有权利获得一次性伤残补助金。这部分赔偿是由工伤保险基金支付的，其目的是对劳动者因工伤导致的身体伤残给予一定的经济补偿。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，情况会有所不同。一次性工伤医疗补助金是用于帮助劳动者后续治疗工伤所需的费用，而一次性伤残就业补助金则是对劳动者因伤残可能在就业方面面临困难的一种补偿。一般来说，这两项补助金的支付与劳动合同的解除或终止相关。

以《工伤保险条例》为例，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，当劳动合同到期时，如果用人单位不再续签合同，或者劳动者本人不愿意续签合同，劳动者就可以获得这两项补助金。

然而，如果用人单位违反法律法规解除或者终止劳动合同，情况又会有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在这种情况下，劳动者除了可以获得上述工伤赔偿外，还可能获得相应的赔偿金。

此外，在劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者协商一致续签合同，那么劳动者在合同期内仍然可以享受相应的工伤待遇。但如果在续签合同后，劳动者再次发生工伤或者出现其他影响工伤待遇的情况，需要根据具体情况进行判断和处理。

综上所述，伤残鉴定下来后合同到期，劳动者通常是能够拿到钱的。具体能拿到哪些款项以及如何拿到，需要根据伤残等级、当地的法律法规以及劳动合同的具体情况来确定。如果遇到问题，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。