签订劳务合同被派遣到工厂，工期未完成能否拿回相关款项？

在这种情况下，一般是可以拿回已提供劳务对应的报酬的。首先，我们来了解一下劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。简单来说，就是一方出劳务，另一方给报酬的一种约定。当您签订劳务合同并被派遣到工厂工作，您付出了劳动，按照公平和等价有偿的原则，就应该获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果您和劳务公司签订了书面的劳务合同，合同中通常会明确约定报酬的计算方式和支付时间等内容。即使工期未完成，只要您已经按照合同要求提供了劳务，就有权要求按照实际工作的情况获得报酬。

此外，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果劳务公司以工期未完成为由拒绝支付您已工作部分的报酬，这就属于不履行合同义务的违约行为，您可以要求其承担违约责任，支付您应得的报酬。

在实际操作中，如果遇到劳务公司拒绝支付的情况，您可以先与劳务公司进行协商，明确指出您已经提供了劳务，有权获得相应报酬。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。