几年前自离的工资还能要回来吗？

一般情况下，几年前自离的工资仍然有可能要回来，但这会受到一些因素的影响。

首先，我们要了解一个重要的法律概念——劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你自离，公司没有支付工资那一刻开始计算，正常情况下你需要在一年内申请劳动仲裁来追讨工资。不过，这个时效也存在中断和中止的情况。如果在这一年里，你向公司主张过权利，比如要求支付工资，或者向有关部门请求权利救济，像去劳动监察部门投诉，又或者公司同意支付工资等，那么仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是发生了不可抗力或者有其他正当理由，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果过了劳动仲裁时效，你仍然可以向法院提起诉讼来追讨工资。法院一般不会主动适用诉讼时效的规定进行裁判，不过如果公司以诉讼时效已过进行抗辩，那么你可能会面临败诉的风险。所以，即使过了几年，你也可以先尝试和公司协商解决工资问题。如果协商不成，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁或者向法院起诉。虽然时间比较久，收集证据可能会有一定难度，但只要证据充分，还是有机会要回工资的。