辞职当天能结到工资吗？

在探讨辞职当天是否能结到工资这个问题之前，我们需要先明确工资支付的相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付给劳动者。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来看，法律是支持在辞职时即解除或终止劳动合同的当下结清工资的。然而，这并不意味着在实际操作中，辞职当天就一定能拿到工资。

在现实情况中，工资结算往往涉及到用人单位的财务流程和工资核算周期等因素。有的用人单位财务制度较为灵活，核算工资的效率较高，在劳动者辞职当天，能够完成工资核算并支付工资，这种情况下劳动者就可以在辞职当天结到工资。但也有不少用人单位，工资核算流程复杂，可能需要统计考勤、绩效等多方面的数据，这就需要一定的时间来完成工资的核算工作。所以，他们可能无法在辞职当天支付工资，而是会按照公司既定的工资发放日来支付。

如果用人单位没有在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，劳动者也不必过于担忧。劳动者可以先与用人单位进行友好协商，了解工资支付的具体时间和安排。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对用人单位是否及时支付工资进行审查和裁决。