没有提交辞职报告就离职，能拿到工资吗？

从法律层面来看，即便没有提交辞职报告就离职，劳动者依然有可能拿到工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能因为劳动者没有提交辞职报告就拒绝支付工资。

不过，没有提交辞职报告就离职的行为，可能违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果劳动者的擅自离职给用人单位带来了实际损失，比如影响了工作的正常开展、造成了业务上的损失等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿，赔偿金额会从工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，没有提交辞职报告就离职，劳动者是有权拿到工资的，但要注意可能因违反规定给单位造成损失而承担赔偿责任。如果遇到用人单位以未提交辞职报告为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。