公司倒闭了欠的工资还能要回来吗？

在公司倒闭的情况下，员工被拖欠的工资一般是能够要回的。下面我们从法律依据、清偿顺序以及维权途径等方面来详细分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在公司破产财产清偿中处于优先地位。

其次，关于具体的维权途径。如果公司倒闭进入破产程序，员工可以向破产管理人申报债权。员工需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。破产管理人在接管公司财产后，会对员工的债权进行登记和审核。

如果公司没有进入破产程序，员工可以先尝试与公司的负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，一旦发现公司存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在公司倒闭的情况下，员工被拖欠的工资是受法律保护的，员工可以通过合法途径来追讨。