职务侵占立案了还可以拿工资吗？

当遇到职务侵占立案后能否拿工资这个问题时，我们要从不同角度进行分析。

首先，我们来了解一下职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。通俗来讲，就是员工通过自己在单位的职权，把单位的钱或东西据为己有，这就是违法犯罪行为了。

而工资，它是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为单位提供了劳动，就有权利获得相应的工资。

那么，当职务侵占被立案后，工资能否拿到，需要区分具体情况。如果劳动者的职务侵占行为和工资没有直接关联，比如劳动者正常工作付出了劳动，而职务侵占是另外的违规操作，这种情况下，劳动者依然有权要求单位支付工资。因为工资是基于劳动付出，和职务侵占的违法犯罪行为是两回事。

然而，如果职务侵占涉及到工资部分，比如劳动者通过虚假考勤、虚报业绩等手段骗取工资，这部分非法获取的工资，单位不仅可以不支付，还可能会要求劳动者返还。并且，司法机关在处理案件时，也会根据具体情况，可能会将这部分非法所得作为违法所得进行处理。

总之，职务侵占立案后能否拿到工资，要依据实际情况和法律规定来判断。如果遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。