当上法人算落实工作单位了吗？

在法律层面，当上法人是否算落实工作单位需要分情况来看。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。

从普遍意义来讲，如果您当上法人是指担任公司的法定代表人，并且与该公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，由公司为您支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种情况下可以认为您落实了工作单位。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

然而，如果您只是挂名法定代表人，并未与公司建立实际的劳动关系，没有从公司获取劳动报酬，公司也没有为您缴纳社会保险等，那么严格来说，这不算落实了工作单位。比如一些人可能出于朋友帮忙等原因挂名法定代表人，但并未实际参与公司的经营管理和劳动工作。所以，判断当上法人是否算落实工作单位，关键在于是否与公司建立了实质的劳动关系。