没有合同且打零工的情况下，拖欠工资最快的解决办法是什么？

在没有合同且打零工被拖欠工资的情况下，有多种解决途径。

首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到处理通知后，一般会对用人单位施压，促使其尽快支付工资。这种方式相对快捷、成本低，适合简单的拖欠工资情况。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。比如，当地的劳动监察大队就负责这类事务，你可以携带能证明你工作及被拖欠工资事实的材料去投诉。

其次，如果投诉无法解决，还能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（比如工作记录、工资发放记录、同事证言等），就可以申请。若对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉外，任何一方都可以向法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按规定支付劳动报酬等情况，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的有相应处罚，这也为仲裁提供了法律支撑。

另外，若用人单位有能力支付却拒不支付，达到一定金额，还可以通过公安机关采取刑事手段维权。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会受到刑事处罚。

总之，虽然没有合同，但通过合法合理的途径，依然能维护自己的权益，要积极收集证据，采取合适的方式解决问题。