现在辞职后能立马领工资吗？

在讨论辞职后能否立马领工资这个问题之前，我们需要先明确工资以及劳动关系解除等相关法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动关系的解除，则意味着劳动者和用人单位之间的权利和义务关系终结。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这条规定来看，法律是支持劳动者在辞职时立马领取工资的。这是因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，在劳动关系解除时，用人单位及时支付工资是对劳动者权益的保障。

不过在实际情况中，立马领工资可能会面临一些阻碍。一些用人单位可能会有自己的工资发放周期规定。比如，有的公司是每月固定时间发放工资，即使员工辞职，也会按照这个既定的周期来支付工资。这时候，劳动者可能就无法在辞职的瞬间拿到工资。但这并不代表用人单位可以随意拖延工资支付。如果用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者还能获得相应的赔偿金。

综上所述，从法律上来说，劳动者辞职时用人单位应一次付清工资，也就是可以立马领工资。但实际操作中，可能会受到用人单位工资发放制度等因素影响。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。