没有签订劳动合同能拿到工资吗？

没有签订劳动合同，劳动者也是能拿到工资的。下面来为您详细解释。首先，劳动关系的建立是以实际用工为标准的，而不是以签订书面劳动合同为标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就与您建立了劳动关系，就有义务支付您工资。其次，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位不能因为没有和您签订劳动合同就拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付双倍工资。