工厂拖欠员工工资是否违法?
我在一家工厂上班,工厂已经两个月没发工资了,生活都快成问题。我想知道工厂这么做是不是违法了,我该怎么办呢?
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工厂拖欠员工工资是违法的行为。 从法律概念上来说,工资是员工通过付出劳动而获得的报酬,工厂有义务按照约定的时间和金额支付给员工。这是员工应得的劳动成果,受到法律的保护。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工厂支付工资的形式(货币形式)、支付周期(按月),并且禁止无故拖欠工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了工厂按时足额支付工资的法律责任,并且为员工提供了维护自身权益的途径。 如果工厂拖欠工资,员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先,可以与工厂进行协商,要求其尽快支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处。此外,员工还可以申请劳动仲裁,通过仲裁机构来裁决工厂支付工资。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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