question-icon 劳动仲裁后还能不能开离职证明?

我和公司发生劳动纠纷后申请了劳动仲裁,现在仲裁结果出来了,我已经打算离开这家公司。但我不确定劳动仲裁后公司会不会给我开离职证明,我很担心没有离职证明会影响我下一份工作,想知道从法律角度看,劳动仲裁后还能开离职证明吗?
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  • #离职证明
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁后是可以要求用人单位开具离职证明的。下面为你详细解释: 首先,我们来了解一下离职证明是什么。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位必须出具的文件。它的作用可不小,对于劳动者来说,在找新工作时,新单位可能会要求提供离职证明来确认你已经和上一家单位解除了劳动关系;在办理失业登记等手续时,也可能需要用到离职证明。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。这里强调了用人单位有义务为劳动者开具离职证明,并且规定了时间限制。 同时,该法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这意味着如果用人单位拒绝开具离职证明,劳动者可以向劳动行政部门反映,要求其责令用人单位改正。如果因为用人单位不开具离职证明给劳动者造成了损失,比如导致劳动者无法顺利入职新单位而遭受经济损失等,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。 所以,不管是否经过劳动仲裁,只要劳动关系已经解除或终止,劳动者都有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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