劳动合同到期不续是否能领失业金？

在探讨劳动合同到期不续能否领取失业金这个问题时，我们需要结合相关法律法规以及具体情况来进行分析。首先，我们要明确失业金的领取是有相应条件的。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”这一条件，简单来说，就是你和单位要一起缴纳失业保险满一年。这就好比你往一个“保险储蓄罐”里存钱，存够一年的量，才满足领取失业金的基本门槛。如果缴纳时间不满一年，那就不符合领取条件。

“非因本人意愿中断就业”是一个关键条件。劳动合同到期不续签的情况需要进一步区分。如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，这种情况就符合“非因本人意愿中断就业”。因为是单位方面的原因导致你失去了工作，并非你自己主动不想干了。比如单位经营不善，决定不再和你续签合同。

然而，如果是劳动者个人主动提出不续签劳动合同，那就不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。例如你找到了更好的工作机会，主动放弃和原单位续签。

最后一个条件“已办理失业登记，并有求职要求”。这意味着你失业后要到相关部门进行失业登记，表明你处于失业状态。同时，你要有找工作的意愿，比如可以通过参加招聘会、在招聘网站投递简历等方式来体现你的求职需求。

综上所述，劳动合同到期不续能否领取失业金不能一概而论。如果满足参加失业保险缴费满1年、非因本人意愿中断就业（即单位不续签）以及办理失业登记并有求职要求这三个条件，那么就可以领取失业金；反之，如果不满足这些条件，就无法领取。所以，你要结合自己的实际情况来判断是否符合领取失业金的标准。