入职新公司试用期不交社保是否可以领失业金？

要判断入职新公司试用期不交社保是否可以领失业金，需要依据相关法律法规，结合失业金领取条件来进行分析。

首先，我们来明确一下失业金的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于入职新公司试用期不交社保这一情况，我们逐一来对照这些条件。第一个条件，关于缴纳失业保险费满一年，新公司试用期没交社保不影响你之前在其他单位缴纳失业保险的情况。只要你在之前的单位和你自己累计缴纳失业保险费满一年，就满足了这一条件。

第二个条件，非因本人意愿中断就业。如果你是因为被原单位辞退、劳动合同期满终止等非本人主动意愿导致失业的，就符合这个要求。但如果你入职新公司，即便试用期没交社保，这表明你已经重新就业了，从严格意义上来说，就不符合非因本人意愿中断就业这个条件了。因为重新就业意味着你已经有了工作机会，不再处于失业状态。

第三个条件，已经进行失业登记并有求职要求。如果你进行了失业登记，并且有求职的想法和行动，这只是满足领取失业金的部分条件。但结合前面提到的重新就业情况，即使满足这一条，整体上可能还是不符合领取失业金的要求。

综上所述，入职新公司后，即便试用期不交社保，由于你已经重新就业，通常是不可以再领取失业金的。当然，具体情况可能因各地政策存在一定差异，建议你咨询当地的社保经办机构，以获取更准确的信息。