拒绝办理工作交接手续造成严重后果会怎样？

我朋友最近从公司离职，因为一些个人原因没有和公司交接工作就走了。现在公司以他没交接工作为由，说不发他最后一个月的工资。他觉得很委屈，想知道公司这样做是否合法，有没有相关法律规定来保障他的权益。

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我所在的公司有位同事离职时没有进行工作交接，公司就打算不发他当月工资。我有点疑惑，公司这样做是否合法？想了解下相关法律是怎么规定的，以及如果遇到这种情况该怎么处理。

我现在准备离职，但因为一些个人原因，可能没办法把工作交接得很完善。我有点担心这样做会不会对我有不好的影响，比如影响经济补偿、会不会被公司追究责任等，想具体了解下离职没好好交接的相关后果。

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我是一名公司会计，现在打算离职，但公司要求我进行工作交接，我觉得麻烦不想交接。我想知道这种情况下不交接会不会违法，要是违法的话具体违反了哪些规定，不交接可能会带来哪些后果。

我在公司工作一段时间后，因为一些个人原因，不想再继续待下去了，也不想按正常流程办理离职手续，就想直接走人。但又担心这样做会带来一些不好的后果，比如对以后找工作、社保等方面有影响，所以想了解下不办理离职手续直接走人具体会怎么样。

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我现在准备离职，但是单位一直没有安排人跟我进行工作交接，我也不知道该怎么办。我担心直接走会违反法律规定，想了解一下在这种没有完成工作交接的情况下，能不能直接离职，具体的法律规定是怎样的。

我被公司开除了，心里有点气不过。但又担心不交接工作会有麻烦，想知道从法律角度讲，我到底有没有义务去做工作交接啊？主要就是想弄清楚这其中的法律规定和自己该怎么做 。

最近在考虑换工作，但是想到离职手续那么麻烦，就想直接离职算了。不过又担心不办手续会有问题，所以想问问直接离职不办离职手续到底会怎么样？主要想了解对自己权益、新工作入职这些方面有啥影响。

我现在在一家公司上班，最近有些个人原因不想干了，又觉得办离职手续太麻烦，就想直接走人。想问问从法律角度看，没有离职手续可以直接走人吗？会有什么后果，对我后续找工作之类的有没有影响？

我被公司违法辞退了，心里特别委屈和气愤，不想给公司交接工作。但又担心不交接会有什么不好的后果，所以想问问在这种公司违法辞退我的情况下，从法律上来说，我到底需不需要交接工作啊？

我现在想离职，但是手头工作还没交接完。担心直接走会有问题，又不想在这耗太久。想问问从法律角度看，工作没交接完到底能不能离职呢，会有什么后果呀？

我被公司辞退了，可公司一直不积极和我进行工作交接，我不清楚这种情况下会产生什么样的影响，也不知道自己该怎么做来维护权益，想了解一下公司不积极交接会怎么样。

我是一家企业的负责人，最近有员工离职时没有履行应尽的辞职义务，比如没有做好工作交接，突然就不来上班了，给公司业务造成了一定影响。我想了解在法律层面，企业有哪些办法可以应对这种情况，怎么维护企业的合法权益。

我在一家公司工作不太顺心，想直接离职走人，不想办离职手续了。但又担心会有不好的影响，不知道不办离职手续直接走人会怎样，比如对工资结算、社保转移这些方面会不会有问题，想了解清楚相关情况。

我公司有个员工离职，公司要求他办理工作移交，但他拒绝配合。我不太清楚在这种情况下，公司有什么办法能让他完成移交，从法律角度公司有哪些权利和措施可以采取，希望得到专业解答。

我离职的时候因为一些突发情况，工作没交接好。现在公司说要延后给我发工资，我挺着急用钱的，也不知道公司这么做合不合法，想问问在法律上，工作没交接好，公司是不是真的可以延后给我发工资呢？

我从上家公司离职，离职手续还没办完，就找到了新工作，打算去新公司上班。我有点担心这样做会不会有什么问题，想了解一下这种情况下，我在法律上会面临什么后果，对我和新公司会有什么影响？