拒绝办理工作交接手续造成严重后果会怎样？

在劳动法律关系中，员工离职时办理工作交接是一项重要的义务。所谓工作交接，就是员工把自己手头的工作、相关资料、办公用品等移交给公司指定的人员，确保公司业务能够顺利、持续地开展。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果员工拒绝办理工作交接手续，并且造成了严重后果，那么就需要承担相应的法律责任。

从民事责任方面来说，如果因为员工不交接工作，给公司带来了经济损失，比如公司因为工作中断而产生了额外的费用、丢失重要业务机会等，公司有权要求员工进行赔偿。公司需要提供证据证明损失是由员工拒绝交接工作直接导致的，以及具体的损失金额。

从对员工自身权益的影响来看，虽然办理工作交接是员工的义务，但同时公司也有义务为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，如果员工拒绝交接工作，公司可能会以此为由暂时扣留这些手续，这会对员工再就业、社保缴纳等方面产生不利影响。

此外，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司还可能依据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这种情况下，员工可能无法获得经济补偿。