产假前约缴费工资是什么意思？

产假前约缴费工资指的是女职工在休产假前，所在单位按照规定为其缴纳社会保险时所依据的工资基数。这个工资基数是用来确定社保缴费金额以及女职工在产假期间享受生育津贴等待遇的重要依据。

从法律角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”和“产假前工资”，都和产假前约缴费工资有一定关联。

如果单位是按照正常的工资标准来确定缴费工资，那么生育津贴就会和女职工正常工作时的工资水平较为接近。比如，女职工小李每月工资是 5000 元，单位也是按照 5000 元为其缴纳社保，那么她在产假期间，如果参加了生育保险，生育津贴大概率会按照这个缴费工资水平来发放。

然而，如果单位为了降低社保缴费成本，没有按照女职工的实际工资来确定缴费工资，而是按照较低的标准缴纳，那么女职工拿到的生育津贴可能就会低于其正常工作时的工资。这种情况下，女职工可以要求单位补足差额。例如，小张实际工资是 8000 元，但单位按照 5000 元的标准缴纳社保，小张产假期间生育津贴按照 5000 元发放，小张就有权要求单位补足 3000 元的差额。