判缓刑以后还能享受工伤工资吗？

下面将从工伤工资的定义、判缓刑是否影响工伤工资享受两方面为你解答判缓刑以后是否还能享受工伤工资。

工伤工资，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

接下来看判缓刑后是否影响工伤工资的享受。目前我国并没有法律明确规定，职工被判处缓刑后就不能享受工伤工资。缓刑是一种刑罚执行方式，即对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。只要职工的工伤认定仍然有效，且处于停工留薪期内，那么按照《工伤保险条例》的规定，就应该继续享受工伤工资。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，职工与用人单位签订的劳动合同中，有明确约定，职工被追究刑事责任（包括缓刑）时，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位依据这样的条款解除了劳动合同，那么职工与用人单位之间的劳动关系就终止了。这种情况下，停工留薪期可能也会随之结束，工伤工资的发放可能就会受到影响。但是，这并不是因为判缓刑本身导致不能享受工伤工资，而是基于劳动合同的约定和劳动关系的解除。

综上所述，一般情况下，判缓刑不影响工伤职工享受工伤工资，只要工伤认定有效且处于停工留薪期，就应按照《工伤保险条例》的规定继续享受。但如果因为劳动合同的相关约定导致劳动关系解除，可能会对工伤工资的享受产生影响。